搜狐娱乐专稿（胖部/文）

过去差不多一个月里，红果短剧在行业里释放了两颗重磅炸弹。

分别是在8月6日，红果官宣了剧本政策端的全面升级，提升了短剧剧本的最高保底金额和分成比例，还将针对编剧工作室纳新、带新、扩容等情况进行限时激励，并针对个人编剧创作进行专项扶持。

再到9月4日官宣“演员合作计划”，宣布引入专业的演员机构服务短剧演员，为演员提供分账激励、项目匹配和系统化运作；对入驻的演员运营机构，提供入驻激励和孵化支持；并为全行业制作方开放合作演员档期，视情况给予创作激励，帮助匹配优质演员。

而从后续的影响来看，两项新政所希望达成的效果是，红果短剧凭借其突出的行业影响力，打造一个适配平台未来需求的新行业秩序。

结合具体的措施来看，这种新秩序可以理解为以下几个层面。

首先是打造生产集群，形成若干个具有行业影响力的头部厂牌。

这种变化的益处是不言而喻的，如果原本散布各处、零敲碎打的微短剧作坊，被整合为几个直接对接平台的大公司，对于平台搭建内容生态、降低环节成本会直接形成效率革命；同时，这些与平台形成强绑定关系的厂牌，也会进一步贯彻平台的内容要求。

通过若干机构整合行业人才，是本轮新政的主基调。

红果明确提出对编剧工作室拉新、扶持创作者成长、总分账规模端的三重激励，在这样的机制下，作品产出慢、品质差异大的个体编剧需要加入工作室，才能实现较高的分账评级；而演员加入运营机构，平台承诺入专业的演员运营机构，承接相关服务发展事宜，促进其演艺生涯更高效长远发展。

演员层面还不清楚，但这条新政对微短剧编剧的影响已经表现出来，新规发布后，个体编剧纷纷在社交平台求大工作室挂靠，整合效能初见分晓。

从行业角度看，这种资源集群式的主体增加，显然会提升行业的专业化、规范化。而围绕红果平台的生产生态，会在这种产业链路完善之后，获得全新的效率。

其次，打造分账机制，让演员和编剧等行业工种加入利益分配，刺激行业创作端发展，并推动精品化进程。

为演员“引入分账激励”，即演员也将享有短剧上线后全周期的分账收入，这是目前国内长视频产业都未落实的政策。其带来的影响一是行业走向专业化、精品化；二来，也会进一步增加腰尾部公司的运营成本。

已经有小公司表示，这轮新政将带来演员等用工成本飙高。

而这也表现为平台希望打造的第三重秩序，即推动行业的精品化生产趋势，让短剧不再是一个低门槛的捞金场，加速部分非头部玩家的离场。

就在短短一年多以前，微短剧行业还是到处跑马圈地的草莽时代，《无双》单剧投入过亿的财富神话刺激着更多从业者入场，希望从这个风口分得一杯羹，在导致行业迅速红海化的同时，也出现了收费纠纷频出，内容同质化、低质化，行业内频繁劳资纠纷等一系列乱象。

伴随着行业格局逐渐稳定，类似的乱象已经逐渐减少，但大量残留下来的中小平台、制作公司依然存在这样那样的问题。本轮红果短剧通过建立自制体系，打造生态产业链的同时，也意在进一步压缩这些乱象因子的利益空间，并推动他们加速离场。

在微短剧行业逐渐步入深水区的当下，红果短剧本轮新政推动产业正向发展的价值，是非常值得肯定的。

诚然，在这个过程中必然存在争议。

比如红果短剧的新政本身，实则是在新产业阶段下的又一轮资源“圈地”，也依然会遭遇某些竞争手段上的争议；同时，个体从业者或中小微短剧公司，在这轮新政中一定程度上会存在上升难度加大的问题，也需要向行业头部让渡利益。

红果短剧这轮新政的最终目的，是降低平台的运营成本和生产难度，但还是应该认可其推动行业发展的初心和格局。在此之后，这一年的微短剧行业，或许还会有更多变数发生。